Work&Play — сервис нематериальной мотивации по достижению KPI и обучения сотрудников при помощи геймификационных методов. В системе имеется кастомизация внешнего вида с готовыми шаблонами. Платформа доступна как онлайн, так и в виде мобильн
Work&Play представлена в каталоге ДоверьсяСервису как онлайн-провайдер с опубликованными программами использования и отзывами студентов. Перед выбором сервиса стоит сравнить направления, стоимость, формат занятий, объем практики и условия поддержки: эти параметры обычно сильнее влияют на результат, чем общий рейтинг провайдеры.
Редакционный блок пока не сгенерирован ИИ. Его можно создать в админке провайдеры кнопкой «Сгенерировать профиль провайдеры».
На странице собраны сервисы провайдеры, отзывы выпускников и основные показатели: количество программ, средняя оценка и категории использования. Используйте этот обзор как стартовую точку: откройте несколько подходящих сервисов, сравните программу, сроки, цену и условия перехода на сайт провайдеры.
Сравните цель использования, программу, длительность, стоимость, объем практики и отзывы именно по выбранному сервису. Если важна карьера, отдельно проверьте условия карьерной поддержки.
Отзывы собраны ниже на этой странице. Если отзыв связан с конкретным сервисом, мы показываем название программы рядом с оценкой.
Условия оплаты зависят от конкретного сервиса и могут меняться. Откройте карточку сервиса или сайт провайдеры и проверьте актуальные условия перед заявкой.
Work&Play
В целом неплохо, но нужен серьезный подход! Сервис Work&Play довольно хорошо себя зарекомендовал. С его помощью проводили обучение персонала, устраивали соревнования, награждали победителей. Однако для того, чтобы правильно использовать этот мотивационный инструмент, нужно уделить немало времени его изучению. У нас с этим на первых этапах возникли проблемы.
Все в плюсе Рассчитывали, что после внедрения Work&Play получится поднять ключевые показатели производительности труда максимум процентов на 10, а по факту в первый же месяц достигли всех 15%. Это очень хороший результат от геймифицированной системы мотивации. Главное, что все остались довольны, и персонал в том числе. Ребята получают баллы и игровую валюту, и доступ к магазину призов.
Для достижения поставленных планов После запуска сервиса мотивации Work&Play все сотрудники ежедневно выполняют задачи в игровой форме, получают баллы и персональный рейтинг. Проводим соревнования с определением призовых позиций. Активность каждого можно проследить в личном кабинете. Все включились в игру, которая приносит свои плоды в виде достижения KPI.
Нет гарантированного эффекта Подобный интерактив был на моем предыдущем месте работы. Первое время мы с энтузиазмом подошли к выполнению заданий, с интересом участвовали в конкурсах и соревнованиях. Но запал быстро пропал. Уже не было такого ажиотажа и эмоций, как в первые дни. Следует хорошо оценить покупку Work&Play, так как деньги потребуются немалые, а результат будет не долгосрочным.
Не для всех возрастных категорий Геймификация нашла положительный отклик не во всех наших сотрудниках. Некоторым, более возрастным, разобраться с Work&Play было нелегко. Не всем был близок развлекательный мотив. Поэтому следует учитывать возрастной аспект при выборе подобных инструментов, чтобы их применение было максимально правильным, всеобъемлющим и эффективным.
Вложенные в программу деньги приносят пользу Программа workandplay хоть и обходится недешево, но она дает стабильный и долговременный мотивационный эффект. Вложенные средства приносят выгоду. Запускать ее можно либо с браузера в режиме онлайн, либо через мобильное приложение. Мы скачали софт, которым удобнее пользоваться. Настроить программу легко. Есть различные варианты игровых метафор. Прогресс каждого участника исследуем и учитываем при оценке труда.
Требует основательного изучения Пока еще не применяли сервис для геймификации Work&Play. Его нужно основательно изучить, перед тем, как использовать. Нюансов очень много. На изучение уйдет не один час. Ответственные специалисты начали заниматься освоением. После запуска дополню свой отзыв. Единственное, могу сейчас отметить, что для составления полноценной картины не хватает подробных инструкций.